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OutStart fügt TrainingEdge.com ein Tool zur Entwicklung und Bereitstellung von Mobile Learning - Inhalten hinzu

Boston – 12. Oktober 2010 – Das Unternehmen OutStart, welches seit dem Jahr 2004 regelmäßig in Gartner´s Corporate Learning Systems Magic Quadrant gelistet wird, stellte heute die neue Version seines Business-Lernsystems, OutStart TrainingEdge.com, vor. TrainingEdge.com beinhaltet umfassende Möglichkeiten für mobiles Lernen, die Organisationen dazu befähigen, ihre im Außendienst tätigen bzw. auf Geschäftsreisen befindlichen Mitarbeiter jederzeit zu erreichen. Darüber hinaus hat das Unternehmen eine Reihe zusätzlicher Maßnahmen zur Optimierung der Zugangsmöglichkeiten sowie für eine verbesserte Kommunikation & Zusammenarbeit, Contententwicklung und Personalisierung integriert. Ziel ist es, dem gesamten Spektrum formeller und informeller Lernanforderungen moderner Organisationen gerecht zu werden.

Damit Unternehmen erfolgreich sein können, ist es unbedingt erforderlich, dass ihren Mitarbeitern ein unkomplizierter Zugriff auf ein umfassendes und vielschichtiges Wissenskapital gewährt wird. Die Fülle sich stetig verändernder Informationen, welche Mitarbeiter heute bewältigen müssen, beinhaltet die unterschiedlichsten unternehmensübergreifenden Prozesse – von Produktion und Kundendienst, über kommerzielle Aspekte, Branchen- und Wettbewerbs-relevante Daten u.v.m. Doch der einzige Weg, um dieses Wissen und die damit verbundenen, stetigen Veränderungen aufnehmen zu können, besteht in der kontinuierlichen Nutzung vernetzter Lernmöglichkeiten, sowohl formeller als auch informeller Art, individuell und kollaborativ, zu Hause, im Büro oder auf Reisen.

TrainingEdge.com passt sich dem individuellen Lernbedarf an, indem es ein umfassendes System bereitstellt, das Wissen im Rahmen eines vollständigen Lernkontinuums nutzbar macht. Die Lösung verbindet LMS-Funktionalitäten mit Tools zu effizienter Contententwicklung, -verwaltung, -wartung und -bereitstellung und bietet darüber hinaus umfassende Unterstützung für informelles und mobiles Lernen. Konkret bietet TrainingEdge.com:

Mobiles Lernen – Erweitern Sie die Zugangsmöglichkeiten zu ihren mobilen Mitarbeiterteams, indem Sie zeitnah die unterschiedlichsten Arten von Content, entwickeln, weiterleiten und auswerten – bezogen aus einer einzigen Datenquelle, Endgeräte-unabhängig und übertragbar auf beliebige, mobile Plattformen.

LMS – Voll funktionstüchtig, mit konfigurierbaren Funktionalitäten, welche zu einer Optimierung der Effizienz und des Leistungsvermögens von Administratoren und Lernenden gleichermaßen führt.


LCMS – Automatisiert Prozesse der Entwicklung, des Managements, der Wartung und Bereitstellung modularer und personalisierter Lernmethoden und mobiler Inhalte.

 

Soziales Lernen – Beinhaltet ein breites Spektrum sozialer Technologien, die es Nutzern ermöglichen, Ideen, Erfahrungen und persönliche Einsichtnahmen, die sowohl von Fachexperten, als auch von anderen Nutzern beigetragen wurden, zu sammeln und untereinander auszutauschen.

 

Zusätzliche, aktuell hinzugefügte Vorteile von TrainingEdge beinhalten eine Optimierung der
Zugangsmöglichkeiten – Eigenschaften wie z.B. die Möglichkeit der kundenspezifischen Anpassung der Touchscreenfunktionen, verbesserter Suchoptionen nach Mitgliedern, Kursmanagement sowie zusätzliche Möglichkeiten derAnmeldung zu Kursen führen zu einem intuitiveren und leichter zugänglicheren Lernen von Administratoren und anderen Nutzern.

Kollaboration und Kommunikation – Leistungsstarke sozial-ausgerichtete Technologien, wie virtuelle Arbeitsräume, Blogs und Wikis erweitern die Möglichkeiten branchenführender Sozialer Lernlösungen.

Entwicklung – Wer mit der Anwendung von PowerPoint vertraut ist, wird nun auch dieses Tool für sich nutzen können, um rasch Lerninhalte, einschließlich Evaluationen und Umfragemodulen zu erstellen – und zwar ganz ohne zusätzliche Schulungsmaßnahmen.

Personalisierung – Neu entwickelte Filterungs- und Justierungsoptionen ermöglichen Administratoren eine noch bessere Bewältigung von Kundenspezifikationsanforderungen und führen überdies zu einer Verfeinerung jener Informationen, die für die Nutzer relevant und zugänglich sind.

Implementierungsoptionen:
SaaS – Die SaaS-Implementierung ermöglicht Organisationen die Betriebsbereitschaft innerhalb weniger Tage, im Gegensatz zu einem Zeitraum von mehreren Wochen oder sogar Monaten wie dies bei anderen Branchen-üblichen Lösungen der Fall ist. Die Kosten für Soft- und Hardware entfallen und führen zu einer Reduzierung der Nutzungskosten.

 

Standort-basiert – Die Elemente von TrainingEdge.com stehen im Rahmen einer Standort-basierten Implementierung zur Verfügung. Individuelle Teilelemente können darüber hinaus nach Bedarf ausgewählt und implementiert werden, um die bereits existierenden Lernumgebung eines Unternehmens zu erweitern bzw. zu vervollständigen.

Die Kombination von vollständigen Lernfunktionalitäten, von Anpassungsfähigkeit und kurzfristiger, gebrauchsfertiger Implementierung machen TrainingEdge.com zu einem Business-Lernsystem, das seinen Nutzern einen schnellen Ausgleich zwischen der investierten Zeit und dem erreichten Wertpotenzial verschafft – trotz geringster Lizenzkosten. Wenn Sie mehr über die neuen Funktionalitäten und Vorzüge von TrainingEdge.com erfahren möchten, kontaktieren Sie bitte einen Vertriebsmitarbeiter oder fordern Sie eine Demonstration an.

Zitate:

Bryan Chapman, Chief Learning Strategist, Chapman Alliance
“Wir beobachten viel zu viele Organisationen bei dem Versuch, soziale, informelle Lernportale zu entwickeln – ohne dass dabei formelles Lernen berücksichtigt wird. Indem Organisationen so verfahren, kreiieren sie Lernsilos, welche den Einfluss des Lernens und der Informationsverbreitung innerhalb des gesamten Unternehmens stark einschränken. TrainingEdge.com nimmt eine Sonderstellung ein, da es formelle, soziale und mobile Lernmöglichkeiten miteinander innerhalb einer einzigen Plattform verbindet. Es gewährt somit ein breites Spektrum an Lernoptionen, ohne die Notwendigkeit des Recherchierens unterschiedlicher Lernbezugsquellen.“

David Mallon, Principal Analyst, Bersin & Associates
“Innovativ denkende Unternehmen der Gegenwart haben verstanden, dass Lernen innerhalb von Arbeitsräumen in erster Linie auf subtilen und informellen Wegen stattfindet. Diese Organisationen sind auf der Suche nach integrierbaren Plattformen, welche die grundlegenden Prinzipien des formellen Lernmanagements zwar unterstützen, gleichzeitig aber auch informelles Lernen ermöglichen; gesucht sind Plattformen, welche Methoden und Tools zur Contenterstellung bereitstellen und dennoch die Übereinstimmung der Inhalte mit industriellen Normen und Standards gewährleisten. TrainingEdge.com ist das perfekte Beispiel einer solchen Plattform. Es revolutioniert jene Elemente, die gegenwärtig als Schlüsselanforderungen an eine moderne L&D-Funktionalität gelten.“

Massood Zarrabian, President & CEO, OutStart
“Wir bei OutStart sind geradezu fanatisch auf das Thema Lernen spezialisiert. Mit TrainingEdge.com haben wir neue Standards im Bereich Business-basierte Lernsysteme gesetzt. TrainingEdge.com ist der Beweis für unsere Zusicherung, Lernlösungen zu erstellen, welche alle am Lernen beteiligten Unternehmen darin bestärken, Einfluss auf die Entwicklung und das Wachstum ihrer Mitarbeiter zu nehmen und dafür Sorge zu tragen, dass Organisationen das tun, was sie am besten können.“

 

Über OutStart
Wir von OutStart haben es uns zur Aufgabe gemacht, ein entscheidendes Problem zu lösen.
Die meisten Organisationen verfügen über ein bedeutendes Potenzial nicht ausreichend genutzten, unternehmensweiten Wissenskapitals hinsichtlich ihrer Produkte, Services und Prozesse. Dieses ungenutzte Potenzial hat nicht nur negativen Einfluss auf Unternehmens- mitarbeiter, Kunden und Partner, sondern führt darüber hinaus zu vermeidbarem Zeit- und Kostenaufwand bei gleichzeitiger Reduktion des Leistungsvermögens. Einfach ausgedrückt: "Was Ihre Mitarbeiter nicht wissen, macht Sie verwundbar."
OutStarts Social Business Software und Lernsysteme fungieren an dieser Stelle wie eine Rettungsleine: sie verbinden Menschen mit jenem Know-how, jener Kreativität und jenen Lernmöglichkeiten, die diese benötigen, um effizient, leistungsstark und flexibel arbeiten zu können.

 

Seit seiner Gründung im Jahre 1999, als OutStart durch führende Kapitalbeteiligungsgesellschaften unterstützt wurde, hat sich das Unternehmen zu einem profitablen, rasch wachsenden Marktführer mit einer Reihe bedeutender Kunden entwickelt, deren Erwartungen OutStart übertreffen und zu außergewöhnlichen Businessergebnissen verhelfen konnte. Das Unternehmen ist stolz auf seinen Kundenstamm, zu dem u.a. Autodesk, BB&T, Boeing Company, BT, CVS Caremark, DIRECTV, EDS, HUK-Coburg, Internal Revenue Service, Lufthansa, McDonald’s, MetLife, Prudential, Tivo, die Australian Defence Force, die U.S. Navy, das UK Ministry of Defence, Verizon Wireless sowie Yum! Brands gehören. Mehr über OutStart www.outstart.de.  Lesen Sie auch unseren Blog unter http://blog.outstart.com und folgen Sie uns bei Twitter unter http://twitter.com/outstart.

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Pressekontakt:
Kelby Troutman
OutStart
001 617 897 6833
ktroutman@outstart.com
http://www.outstart.com