Learning & Training Resourcen   Video Brandon-Hall 2010 Innovationspreis für OutStart LCMS (engl. OV) OutStart LCMS is awarded Best Advance in Learning Content Management Technology by Brandon-Hall. The accompanying video highlights technology advancements in learning content personalization Personalisierter Lerncontent (engl. OV) How do you receive the content you use everyday? Ranging from Tweets to RSS feeds to info on your mobile devices, the content you need is delivered in a number of ways to suit your personal needs. Forward thinking organizations understand this and have turned to LCMS technology to help automate the development, maintenance and management of modular and personalized learning content. This video describes the concept. LCMS Hilfe für die Wiederverwendung von Lerninhalten (engl. OV) OutStart demonstrates how learning object re-use is achieved using OutStart LCMS. Watch the video to learn more Challenger Corp. Veränderung eines Lernparadigmas (engl. OV) Using OutStart LCMS, Challenger Corp. converted the largest physician training library for 385,000 doctors. Whitepapers Welche Lerntechnologien werden in den Untenehmen wirklich genutzt und welche Chancen bieten diese für die Unternehmensentwicklung? (177.96 KB) Dieses White Paper schildert den augenblicklichen Stand der Nutzung von E-Learning-Anwendungen in Unternehmen. Dazu zitiert es aktuelle Befragungen von Bildungsverantwortlichen in Unternehmen sowie E-Learning-Experten. Es folgt ein Ausblick, wie sich E-Learning für das berufliche Lernen in den kommenden drei Jahren weiterentwickeln wird. Eine aus diesen Ergebnissen abgeleitete Kriterienmatrix zeigt, welche Formen des digitalen Lernens sich für verschiedene Typen von Unternehmen besonders eignen. Research-Information der Aberdeen-Gruppe: Kerntechnologien ermöglichen die Erweiterung und Vervollkommnung unternehmensweiten Lernerfolgs (engl. OV) (234.68 KB) Es sind die drei Kerntechnologien, Mobile Lernlösungen, Soziale Networking-Tools und Learning Content Management Systeme (LCMS), welche die entscheidende Rolle bei der Bewältigung innerbetrieblicher Bildungsherausforderungen zur Optimierung von Geschäftszahlen und zur Maximierung des Unternehmenserfolgs spielen. Die folgenden Forschungsergebnisse beschäftigen sich intensiv mit den Herausforderungen, vor denen Unternehmen der Gegenwart stehen und verleihen Einblicke in Lösungsmöglichkeiten auf Basis der drei genannten Technologien. Chapman Allicance: LCMS nicht nur Technologie – sondern Strategie! (312.84 KB) Erfahren Sie, auf welche Weise Unternehmen die Vorzüge eines LCMS nutzen, um entscheidende Businessziele, wie bspw. die Aufdeckung neuer Geschäftsbereiche, Fusionen und Übernahmen sowie den effektiven Austausch von Content auf verschiedenen Businessebenen realisieren zu können. In diesem White Paper finden Sie interessante Fallstudien und Hintergrundinformationen jener Organisationen, deren Businesszielsetzungen mit Hilfe eines LCMS realisiert werden konnten. Bersin & Associates: Bedarfsorientiertes Lernen: Eine zentrale Rolle für unternehmensweite Lernanforderungen (Artikel in engl. Originalversion) (455.25 KB) Bersin & Associates glauben, dass Learning On-Demand den Weg für eine neue Rolle von L&D-Organisationen bereitet, die Lern- und Entwicklungssysteme für Unternehmen bereitstellen. Dies ermöglicht einen schnelleren und flexibleren Ansatz zur Verbesserung der Unternehmensleistung. Dieses Fachblatt bietet eine Übersicht über Learning On-Demand und unterscheidet es von anderen Schulungsprozessen und -technologien. Bryan Chapman's Creating a "Learning" Culture: Jumpstart Toolkit (Entwicklung einer “Lernkultur”): (Starter-Packet) (Artikel in engl. Originalversion) (1.82 MB) Der Übergang von einem konventionellen Schulungsansatz zu einer "Lernkultur" kann eine große Herausforderung, jedoch auch die Mühe wert sein. Dieses Toolkit enthält Arbeitsblätter und interaktive Tools, die Sie beim Definieren Ihrer gewünschten Lernumgebung, beim Erstellen einer Kosten-Nutzen-Analyse für das Lernsystem, beim Erstellen einer Strategie, bei der systematischen Bearbeitung des Technologieauswahlprozesses und beim Bewerten der Übergangsergebnisse unterstützen. Bersin: Das Reifegradmodell für Lerninhalte: Die Entwicklung von Rahmenbedingungen für Integratives Schulungs- und Wissensmanagement (Artikel in engl. Originalversion) (287.09 KB) Bersins Reifegradmodell für Lerninhalte bietet ein Framework für Schulungsexperten, das die Kapazitäten der Organisationen im Hinblick auf die Entwicklung und die Verwaltung von Lerninhalten bewertet. Außerdem kann damit bestimmt werden, ob, wann und wie Schulungsexperten ihre Organisationen weiterentwickeln sollten. Aufgezeichnete Webinare Die "ALL in ONE" Plattform für all Ihre Lernaktivitäten - formell, sozial und jetzt auch mobil. Der einzige Weg, um neues Wissen zu erlangen und gleichzeitig mit allen Veränderungen und Aktualisierungen Schritt halten zu können, besteht darin, kontinuierliches Lernen innerhalb eines Kontinuums formeller, sozialer und mobiler Möglichkeiten, zu realisieren. Im Rahmen dieses Webcasts werden wir Ihnen die neue Edition von OutStart TrainingEdge.com präsentieren, in welcher sich die Stärken einer bewährten Learning Management Lösung mit einem zeitgemäßen Learning Content Management System optimal ergänzen, um mobiles und soziales Lernen mit einer vielfach erprobten, robusten LMS-Lösung zu einer „All-in-One“ Plattform zusammenzuführen. Mit dieser Lösung wird die Kluft zwischen formellem und informellem Lernen endlich überbrückt. Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten moderner Business-Organisationen, den stets steigenden Ansprüchen und Zielsetzungen gerecht werden zu können – trotz einem Minimum an Ressourcen. Lernen Sie, wie Sie eine an Ihren individuellen Bedarf angepasste „All-in-One“ Trainings- und Lern-Community entwickeln können. Hier erfahren Sie, wie: - mobiles Lernen für Reisende und im Außendienst tätige Mitarbeiter realisiert werden kann - welche Maßnahmen informelles / soziales Lernen unterstützen - Lernen effizient organisiert und die individuelle Lernentwicklung optimal gesteuert werden kann - welche Möglichkeiten bestehen, Lerninhalte wirksam und nachhaltig zu entwickeln und gleichzeitig kollaboratives, redaktionelles Arbeiten zu ermöglichen - Sie Ihre Lernumgebung innerhalb weniger Tage vollständig nutzen können – und dies zu einem Preis, der wesentlich geringer ist, als Sie erwartet hätten Always Learning Webinar: Erkenntnisse und Erfahrungen, basierend auf der Entwicklung einer Globalen Lerncommunity Innerhalb dieses Interviews diskutieren der Learning-Analyst Bryan Chapman und die Learning- Innovatoren von YUM! Brands und Lawson Software wie sie ein Globales Lernprogramm in das Unternehmen integrieren. (Aufgenommen am 5. May 2010) Yahoo! - Lernen mit der Schnelligkeit des Businessalltags Yahoo! sieht sich in der Verpflichtung, kontinuierlich neue, dynamische Angebote auf den Markt zu bringen, um seine Internet-Führungsposition aufrecht erhalten zu können. Für die Kundendienstmitarbeiter des Unternehmens bedeutet dies eine besonders hohe Verantwortung. Erfahren Sie im Rahmen dieses, in Form einer Fallstudie zusammengefassten Webinars, wie es Yahoo! gelingt, seine marktführende Position nicht nur zu behaupten, sondern darüber hinaus Training auf höchstem Niveau für die global operierenden Kundendienstmitarbeiter zu gewährleisten. (Aufzeichnung vom 20. April 2010) Always Learning Webinar: Die Integration des Lernens in den Arbeitsalltag Im Rahmen dieses Online-Diskussionsforums erörtern der Lernanalyst, Bryan Chapman, sowie Lernspezialisten der Unternehmen McDonald’s und Xerox die Frage: Wie können Organisationen das Thema Lernen noch intensiver mit Prozessen des Arbeitsalltags verknüpfen bzw. Mitarbeiter noch stärker in diese Abläufe einbinden? (Aufzeichnung engl. OV vom 7. April 2010) Always Learning Webinar: Die Zusammenführung formellen, sozialen & mobilen Lernens Überall auf der Welt stehen Lern- und Entwicklungsteams vor der Herausforderung, eine bestmögliche Beeinflussung der Businessergebnisse Ihrer Organisationen zu erzielen. Und immer häufiger entscheiden sich Experten dazu, die gesamte Vielfalt der Lernmöglichkeiten, einschließlich formeller, sozialer und mobiler Methoden in Betracht zu ziehen und miteinander zu kombinieren. Nicht selten wird dabei allerdings auch die Frage nach dem Sinn einer Verknüpfung dieser unterschiedlichen Lernverfahren gestellt und inwieweit diese Elemente in Form einer Einzellösung nicht effektiver genutzt werden könnten. Es gibt jedoch auch Erfahrungswerte, die darauf schließen lassen, dass sich ein deutlicher Erfolg bei der Etablierung einer unternehmensweiten "Always Learning - Kultur" abzeichnet. Im Rahmen dieses Diskussionsforums befragt der führende Lernanalyst, Bryan Chapman, Vertreter von Verizon Wireless und Xerox zu ihren individuellen Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsgeschichten bei der Verknüpfung der drei genannten Lernmethoden. (Aufzeichnung engl. OV vom 16. März 2010) Effektive Implementierung von Lerninhalten in stark reglementierten Businessbereichen – Die United Airlines - Fallstudie Die Fluggesellschaft United Airlines erstellt Tausende von Kursen im Rahmen von Schulungsmaßnahmen zu Compliance-Themen für ihre weltweit agierenden Mitarbeiter, Businesspartner und Zulieferer. Diese Schulungen müssen nicht nur hocheffizient gestaltet sein, sondern darüber hinaus uneingeschränkte Funktionalität und Kompatibilität mit sowohl überholter als auch moderner Hardware gewährleisten. Im Laufe der Zeit hatten verschiedene Bereiche des Unternehmens eine Auswahl von kundenspezifischen und branchenüblichen Autorentools angesammelt, deren Integration mit neuen FAA, TSA und anderen behördlichen Vorschriften und Gesetzgebungen sich als äußerst zeitintensiv erwies. Im Jahre 2008 entschied sich United deshalb für die Umsetzung eines Programmes zur Implementierung eines Learning Content Management Systems, mit dem Ziel, die Entwicklung, das Management sowie die Wartung von Schlüsselinitiativen unternehmensweit zu standardisieren. Nehmen Sie an diesem Webinar teil, um zu erfahren, wie es United gelang, komplexe Aufgaben und Herausforderungen innerhalb eines besonders stark regulierten Industriezweiges zu meistern und inwieweit die hier gewonnenen Erfahrungswerte auf Ihr Unternehmen bzw. Ihre Branche übertragbar ist. (Aufzeichnung vom 8. Dezember 2009) Die McDonald's LCMS (Learning Content Management) Story Erfahren Sie, wie McDonald’s seine Lernstrategie und Trainingsprozesse optimiert hat und erhalten Sie Einblicke in die Learning-Content Strategie, die eingesetzte Technologie sowie die erzielten Erfolge. Webcast zur Fallstudie: Die Umgestaltung des Themas ´Lernen´ innerhalb des Staats- und Regierungswesens – Gesehen durch die Augen des Initiators Diese Webaufzeichnung bietet einen Überblick über gegenwärtige Trends und Bestrebungen zur Umgestaltung und Neustrukturierung der Bereiche ´Lernen´ und ´Schulungsmaßnahmen´ durch die Augen jener Organisationen, die diesen Weg bereits erfolgreich beschritten haben. Die hier präsentierten Fallstudien beziehen sich auf Erfahrungen der Kanadischen Luftwaffe (Canadian Air Force – AFIILE) sowie der US-Amerikanischen Zoll- und Grenzsicherungsbehörde (U.S. Custom and Border Protection). (Aufzeichnung vom 14. April 2009) Online Webinar: “Grünes Lernen” bei Xerox – Wiederverwendung von Lerninhalten Übertragen Sie Ihre „Reduce-, Reuse-, Recycle-Mentalität“ auf die lernstrategischen Maßnahmen Ihres Unternehmens. Im Rahmen dieser durch OutStart kostenfrei zur Verfügung gestellten Webpräsentation erfahren Sie, wie es Xerox gelang, ein kontinuierlich an Wert gewinnendes, „grünes“ Trainingsprogramm zu etablieren, welches zu einer entscheidenden Reduzierung sowohl der Kosten als auch der Entwicklungszeiten mittels wiederverwertbarer und aufbereiteter Inhalte beiträgt. Meeting the Demand for Learning On-Demand- featuring Bersin & Associates During this Webcast, Chris Howard, Bersin & Associate's principal analyst and Director of Research, details what's required to support an on-demand model including: • Organizational Changes • Tools & Resources • Best-Practice Models Chris also examines how to leverage existing content and the types of standards and templates that work best. 5 Steps to Jumpstart Learning, featuring The Chapman Alliance Based on his 'How to Jumpstart Learning Toolkit' and learning best practices research, leading analyst Bryan Chapman will explain the value of evolving from a traditional training approach to a dynamic 'Learning Culture' and the 5 straight forward steps it takes to get there. You'll learn how to: • Define & build your business case for a Learning Culture • Create a platform strategy • Map learning technologies to your specific needs • Measure your success and ROI Creating a One-Stop Learning Environment Learn how easy and affordable it is for organizations with high demands and limited resources to create a full spectrum on-demand training & learning community. During this webrecording, we demonstrate how OutStart TrainingEdge.com blends award-winning LMS & LCMS with the power of Social Knowledge Sharing into an "all-in-one" training and learning solution. (recorded April 8, 2009) Introduction to Learning Content Management Systems and OutStart LCMS - Evolution Module As demand for LCMS increases, numerous questions arise… What are the differences between a LCMS and a LMS? Will my existing LMS integrate with a best-of-breed LCMS or do I require a suite? What key capabilities should a LCMS offer? Can I substantiate the investment in an LCMS? What are the key standards? View this Webcast for answers to these questions and more. Using an LCMS for Learning at Work This webinar involves two case studies (AgustaWestland and PA Consulting) focused on using a Learning Content Management System (LCMS). Both examine the learning and development function in a large enterprise and how it was transformed by using an LCMS. Topics covered include: Using collaborative tools for design and development Designing your own training materials with minimal outside support Using design templates to their full advantage Re-using training materials Rapid deployment of training materials Case Study Webcast: NextGen's Roadmap to a Flourishing Customer Training Program Understanding how small-to-medium sized training departments thrive under intense pressure and limited resources can help any organization better address their own issues. During this Webrecording, NextGen uncovers the business results achieved through their effective use of learning technology, namely OutStart TrainingEdge.com (formerly OutStart Studio) Special guest speaker, Tara Schulz, Manager, eLearning Department, Client Services Division of NextGen OutStart and Oracle Present: Learning Matters- Your Competitive Advantage is Within OutStart and Oracle review the benefits realized by consolidating your learning platform;best practices in learning content creation, management, maintenance and delivery; and lessons learned by organizations adopting unified learning content and learning platform solutions Case Studies Adayana (317.54 KB) Twenty percent savings in course development time using OutStart LCMS. AgustaWestland (784.58 KB) AgustaWestland is training over 68,000 learners at remote locations in over 8 countries using OutStart LCMS and OutStart TrainingEdge.com LMS. AMA - American Management Association (830.27 KB) The AMA has launched their blended learning offering, which is based on the OutStart LCMS Platform. In this Customer Spotlight, Nicholas Igneri, Director of Learning Technologies with AMA, discusses why the AMA added blended learning, and why they chose OutStart LCMS. Ascent Flight Training (449.62 KB) Ascent is a joint venture between Lockheed Martin and Babcock with a 25-year contract to provide the UKMFTS for the Ministry of Defence (MoD) to bases across England and Wales. Its mandate is to deliver world-class, integrated training capabilities that are cost effective, coherent and flexible to cater to the future flight training needs of the UK Armed Forces until 2041. Ascent used OutStart LCMS to drive the program. Calgary Police Service (176.54 KB) For the Calgary Police Service, the decision to adopt OutStart LCMS resulted from the convergence of eight pressing needs. The following describes those needs and identifies how OutStart LCMS coupled with an LMS provided a complete solution for the Calgary Police Service. Challenger (620.76 KB) Using OutStart LCMS converted the largest physician training library for 385,000 doctors. Extron (186.96 KB) Delivering effective training and certification for over 1000 geographically dispersed dealers and consultant using OutStart LCMS. Kaiser Permanente (559.7 KB) OutStart LCMS recently helped Kaiser Permanente to boost the speed that training is created and reviewed developing learning 50% faster and achieving satisfaction rates among learners of 75% or higher. NextGen Healthcare Information Systems (381.51 KB) NextGen Healthcare Customers Learn at a Moment's Notice. Petroleum Registry of Alberta (211 KB) Using OutStart LCMS, The Petroleum Registry of Alberta trained 5000 members on new enterprise software before its rollout. Royal Navy (48.04 KB) "Our (OutStart) LCMS isn't just a piece of software... it's a way of life." Royal Navy Lt. Commander. United States Navy (747.03 KB) OutStart LCMS enabled the U.S. Navy to develop, manage and assemble learning content in a way that exceeded expectations and desired metrics. ValueSelling Associates (231.83 KB) "With OutStart TrainingEdge.com LMS we have taken what was once only delivered in a multi-day, in-person, instructor led training session and reduced the time it takes to deliver the information into hours." ValueSelling.com President & CEO. WestJet (315.17 KB) WestJet is continually training and upgrading staff skills to meet the highest standards of customer service and operational expertise. Read how OutStart LCMS allows for timely self-service training, “on-the-fly”, to WestJet’s highly mobile and motivated workforce. Datenblätter OutStart LCMS (1.41 MB) OutStart LCMS ist das marktführende Learning Content Management System (LCMS) für Entwicklung, Management, Wartung und Bereitstellung modularer Trainingseinheiten. Dabei ist es egal, ob es sich um online-Lerninhalte, testbasierte Szenarien oder Schulungunterlagen für Präsenzseminare handelt. Alle Lerninhalte können rasch an die Bedürfnisse einzelner Zielgruppen angepasst und in unterschiedlichen Sprachversionen verbreitet werden. OutStart bedient das komplette Spektrum der Lernerfordernisse heutiger Organisationen mit Innovationen, die den sich kontinuierlich erweiternden und verändernden Business-Anforderungen umfassend gerecht werden. OutStart TrainingEdge.com (1.53 MB) OutStart TrainingEdge.com ist eine (SaaS) kostengünstige Lern- und Wissenssuite für den Business-Sektor, welche eine Erweiterung der bekannten LMS darstellt und gleichzeitig eine Vervollkommnung des traditionellen eLearnings beinhaltet, mit dem Ziel, informelle, soziale (Web 2.0) und mobile Lernmöglichkeiten zu realisieren. Podcasts Podcast: “Veränderungen in der E-Learning -Welt”, präsentiert von Elliott Masie und Massood Zarrabian, Chief Executive Officer, OutStart Aufgezeichnet 13. März, 2008. Elliott und Massood diskutieren: 1) Wie das Lernen sich verändert und wie Technologie diesen Prozess unterstützt 2) OutStart's Roadmap für die weitere Produktentwicklung 3) Welchen Einfluss die wirtschaftliche Situation auf das Lernen in Organisationen haben wird. Podcast: Formales & Informales Lernen präsentiert von Don Taylor und Massood Zarrabian, CEO, OutStart Aufgezeichnet 10. Oktober 2008, Don Taylor, Learning und Skills Group Chairman sowie Massood Zarrabian, OutStart CEO diskutieren 1) Training & Personalentwicklungsabteilungen und deren Schlüsse zum Unternehmenserfolg 2) den Zustand der Learning Industrie 3) Technische Ansätze 4) Business Social Software Plattformen und Informelles Lernen

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